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    走進邦瑞,探尋復雜國際形勢下樹脂企業的向上發展路

    企業專訪 | 來源:磨商網 | 作者:磨商網《磨料磨具》雜志 發布日期:2018-07-16 查看次數:383

    核心提示:“ 您如何定位珠海邦瑞合成材料有限公司?”“我們就是要做到:在樹脂產品領域做懂砂輪的,在砂輪領域做懂樹脂的企業。樹脂和砂輪原本就相輔相成,缺一不可。”邦瑞總經理魏朝向記者分享到。而提及這家成立于1992年,如今已走過26個春秋,專業從事磨具專用酚醛樹脂/玻璃纖維網片領域的企業,在產品研發、運用領域又有著怎樣的突破與改變?讓我們共同挖掘這家企業的無限可能。邦瑞赤子心——互

      “ 您如何定位珠海邦瑞合成材料有限公司?”

      “我們就是要做到:在樹脂產品領域做最懂砂輪的,在砂輪領域做最懂樹脂的企業。樹脂和砂輪原本就相輔相成,缺一不可。”邦瑞總經理魏朝向記者分享到。而提及這家成立于1992年,如今已走過26個春秋,專業從事磨具專用酚醛樹脂/玻璃纖維網片領域的企業,在產品研發、運用領域又有著怎樣的突破與改變?讓我們共同挖掘這家企業的無限可能。

      邦瑞赤子心——互惠互利共成長

      隨著全國經濟整體環境不佳、國外貿易“戰爭”、制造業鋪開轉型升級道路,磨料磨具專用樹脂領域也開始了更多的探索與改變。珠海邦瑞在外部競爭加劇,市場形勢不利的情況下,生存意識被進一步激發。通過加強技術儲備,積極構建、進一步加強產品優勢,令邦瑞在市場競爭中依舊占據完全有利位置。但同時,魏朝也分享到:“作為磨料磨具行業的上游供應商,我們的進步與提高,也離不開研磨行業素質的整體提升。”

      的確如此,時下,市場環境并非一成不變,行業技術的進步、自動化程度的提高、國家政策因素等等都對企業形成了倒逼形勢,企業需通過自身努力來不斷提升自身競爭力,據磨商網記者了解,時下,邦瑞依然堅持專業化的方向,通過內部挖潛和不斷創新,依靠創新產品和穩定的質量為研磨行業下游客戶提供更優質的服務,以此促進行業發展,達到共同進步的目的。

      邦瑞赤子心——實干興邦

      記者在本次的采訪過程中發現,“實干興邦”始終貫穿于整場采訪。為此,魏朝向記者介紹到:“不僅僅是本次采訪,‘實干興邦’始終貫穿并落實于邦瑞的整個發展歷程中。”邦瑞建廠之初,工廠所在之地是一片蠻荒,第一批建設者卻在如此艱苦條件下,克服重重困難令工廠初具原形,拔地而起,憑借得便是“實干”精神。前人栽樹,后人乘涼,邦瑞,作為磨具專用樹脂的拓荒者,在面對沒有具體行業檢測標準的實際情況下,通過技術人員的不斷實驗驗證,逐步形成了獨特的控制標準和檢測體系,而這憑借的正是前人所傳遞而來的“實干”精神。

      邦瑞由國有改制民營,改制后帶來了翻天覆地的變化。生產設備的淘汰、更新及改造。快速實現產能提升,進一步滿足客戶不斷擴大化、全面化的需求,憑借的依舊是“實干”精神。

      邦瑞面臨磨具行業越來越難的發展趨勢,面對競爭日益激烈的行業環境,卻依然保持企業持續穩健發展,依靠的依舊是“實干”。

      “實干”一詞知易行難,珠海邦瑞卻用實際行動,展示其作為原材料供應商,拒絕半點虛假,憑借過硬產品質量扎根行業,始終堅持恒穩品質的赤子心。

      邦瑞從2011年始,持續不間斷加大研發投入,全面進行自動化改造和新產品研發,成效顯著。2項專利授權發明;19項實用新型專利;“國家高新技術企業”;“珠海市民營科技企業”……邦瑞每一次成就的背后,都是邦瑞人孜孜不倦,奮勇向前成果展示。“就像播種與收獲,付出多少辛勞與汗水,就能收獲多少豐碩的果實。”魏朝分享到。

      觀技術成果、解背后故事,做企業,鉆技術,邦瑞,是認真的。

      邦瑞赤子心——NO ONE LESS

      人為基,輔以術,為長久之道也。

      人作為企業運作發展的基石,作為企業團隊雕刻核心要素,自然也是記者關注的要素。獨木難成林,而邦瑞的每位工作人員,也不是單打獨斗。

      邦瑞結合企業及人員自身情況,采取了全新團隊管理方式。

      涉及到管理層方面,邦瑞的人員大部分皆是從專業院校畢業,企業結合員工個人專業素質及性格等因素安排其至適合的崗位,爭取做到最大化的學以致用,人盡其才。

      涉及到員工隊伍方面,邦瑞緊抓骨干團隊建設,依靠老員工帶動新員工,形成強有力的基層團隊。

      涉及到公司層面,邦瑞從外部打造和諧、舒心的工作環境,營造平等、友善的工作氛圍,力爭令邦瑞的團隊在公平公正、公開透明、多勞多得的薪酬體系下工作。

      “磨料磨具行業隸屬制造業,其工作環境普遍不理想,但經營企業,也應盡可能通過不斷改善工作環境,創造良好的環境來鞏固員工的穩定性。打造結構完整的團隊。”如何打造完整的團隊?魏朝分享到:“凝聚力強勁的經營團隊和忠誠的員工團隊能夠助力企業良性發展。永遠不要忽視每一個人的力量,畢竟潛力無限才能創造更多可能。”為此,邦瑞尊重每一位在崗的工作人員,當公司內部有重大決策時,都會通過內部協商后確定工作的開展,如此這般,團隊目標感空前統一,而此舉,也助力邦瑞能夠更快、更高速地實現其目的。而每年春節過后90%的到崗率,80%以上的老員工,這些數據也都足以印證這家企業的魅力。團隊人員的穩定性令邦瑞節約了大量招聘和培訓成本,保持較高的生產效率和產品質量穩定性,足以令經營團隊專攻經營,讓客戶使用到穩定性高的產品。

      尊重團隊的每位成員,哪怕只是一股很小的力量,但這力量的背后,是邦瑞以人為本,尊重人、重視團隊發展的愛心。做企業,邦瑞,是認真的。

      言由衷,身由己,觀心,養性。面對困難,迎難而上;面對挫折,砥礪前行;面對仁愛,忠于自我。如此邦瑞,以技術驅動創新,以服務增值客戶,以文化感染員工,將創造未知的無限可能。

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